L'organisation britannique Women in Ctrl a publié son dernier rapport « Seat at the Table » explorant la diversité des membres des conseils d'administration des organismes de l'industrie musicale du Royaume-Uni. Il est juste de dire que le tableau est mitigé.
49 % des membres des conseils d’administration des 11 organismes analysés sont des femmes. Il s'agit d'un bond important par rapport aux 32 % de 2020, mais d'une légère baisse par rapport aux 52 % enregistrés en 2024. La situation est similaire pour les membres des conseils d'administration qui sont des femmes issues d'un milieu majoritaire mondial : une hausse de 3 % en 2020 à 11 % aujourd'hui, mais cela représente une baisse par rapport à 16 % en 2024.
Le rapport note que seul un des 11 organismes professionnels – le BPI – a atteint les objectifs fixés par UK Music, à savoir avoir une représentation de 50 % de femmes et de 15 % de femmes à majorité mondiale au sein de son conseil d'administration. En 2024, les organisations ont également atteint collectivement ces objectifs, mais elles ont désormais reculé.
Cependant, Women in Ctrl a tenu à souligner les réussites. La Featured Artists Coalition compte 27 % de femmes à majorité mondiale dans son conseil d'administration ; le MMF compte 71 % de femmes dans son conseil d'administration ; et PPL a apporté les plus grandes améliorations depuis 2020.
« Sans intégration structurelle, les progrès sont fragiles. Les organisations qui affichent les trajectoires les plus cohérentes sont celles qui ont inscrit l'équité dans leurs cadres de gouvernance, et pas seulement dans leur culture », a déclaré Nadia Khan, fondatrice de Women in Ctrl. Vous pouvez télécharger le rapport complet ici.
