L'organisme industriel UK Music a annoncé les résultats de son enquête sur la diversité de la main-d'œuvre de 2024, basée sur les données fournies par 2 874 personnes qui ont choisi d'y participer. Il y a eu « des améliorations significatives dans les domaines du genre et de l'origine ethnique », a déclaré UK Music, mais il reste encore des progrès à faire.
La représentation des femmes dans les différentes couches de l'industrie évolue : au niveau supérieur, les femmes occupent 48,3 % des postes – contre 40,4 % en 2020 – et aux niveaux intermédiaire et débutant, les pourcentages s'élèvent à 52,4 % et 61,5 %. . Dans l’ensemble, 53,8 % des personnes interrogées se sont identifiées comme une femme, contre 52,9 % en 2022.
Les répondants issus de communautés ethniquement diverses sont également passés de 21 % en 2022 à 25,2 % en 2024 ; et dans les postes de premier échelon, le nombre d'employés noirs, asiatiques et ethniquement divers est passé de 23,6 % en 2022 à 32,5 % en 2024. Au niveau supérieur pour le même groupe, la croissance est passée de 18,2 % en 2022 à 22,1 % en 2024. 2024.
Concernant la classification socio-économique, il a été demandé aux personnes interrogées : « Quelle était la profession du principal soutien de famille lorsque vous aviez environ 14 ans ? ». La majorité des personnes interrogées sont issues de milieux professionnels (56,1 %), puis de milieux populaires (20,9 %), puis de milieux « intermédiaires » (14,8 %).
Et c'est sur ces points de départ socio-économiques que le président du groupe de travail sur la diversité musicale au Royaume-Uni, Ammo Talwar MBE, a déclaré que des changements sont encore nécessaires : « Les données socio-économiques sont particulièrement préoccupantes… nous devons faire plus pour garantir que nous obtenons des talents de tous les horizons de la vie.
La rétention des femmes est également importante, a déclaré la vice-présidente du groupe de travail, Paulette Long OBE : « Même si de plus en plus de jeunes femmes accèdent à l'industrie à un stade précoce, elles commencent à quitter l'industrie au milieu de la quarantaine. Nous devons poursuivre les travaux pour découvrir exactement pourquoi ils partent, inverser la tendance et retenir ces talents.
L’enquête a également exploré l’orientation sexuelle, le handicap et la neurodiversité, ainsi que diverses caractéristiques protégées – et peut être lue dans son intégralité ici.
