Plus tôt cette année, l'organisme britannique de coordination de la musique live, Live, a commandé un rapport à Women In Ctrl sur la diversité des conseils d'administration et de la direction de 15 organisations live. L'étude a révélé que 41 % des membres du conseil d'administration étaient des femmes et des personnes non binaires, mais que seulement 8 % étaient des femmes issues d'un milieu majoritaire mondial. « Même si certaines organisations ont atteint une forte diversité de genre au niveau du conseil d'administration, d'autres ont encore beaucoup de chemin à parcourir », a noté Gaby Cartwright, responsable des partenariats de Live (photo de gauche).
Aujourd’hui, le premier plan de couverture du sol entre en action. Les 15 organisations membres de Live ont signé un engagement s’engageant à atteindre un leadership équilibré entre les sexes d’ici 2030. Elles fixeront des objectifs tout au long du processus et vérifieront chaque année les progrès réalisés.
« Nous voulons positionner l’engagement Seat at the Table Inclusion comme un passage proactif et collectif des données à la livraison », a déclaré Cartwright. « Il ne s'agit pas d'un engagement statique, il a été mis en place pour être un cadre vivant conçu pour grandir avec le secteur et évoluer parallèlement aux conversations en cours sur le leadership, la culture et la représentation », a ajouté Nadia Khan, fondatrice de Women in Ctrl (photo de droite).
