41% des membres du conseil d'administration de 16 organisations de l'industrie de la musique en direct au Royaume-Uni sont des femmes et / ou des gens non binaires, selon un nouveau rapport de Women à but non lucratif en CTRL.
Il s'agit de sa dernière recherche sur le «siège à la table», qui a une diversité sur le monitord dans les conseils d'administration et le leadership des organisations de l'industrie musicale au Royaume-Uni.
Ce nouveau rapport se concentre uniquement sur le Body Live Live ainsi que sur ses 15 organisations membres. Alors que 41% de leurs membres du conseil d'administration sont des femmes ou non binaires, seulement 8% sont issus d'un contexte de «majorité mondiale» – cette définition couvrant toutes les catégories d'ethnicité barre «blanches».
27% des PDG et 30% des chaises des 16 organisations couvertes par l'étude sont des femmes, mais aucun d'entre eux n'a de PDG ou de chaises issues d'une majorité mondiale.
« Nous savons par expérience que ce qui est mesuré est fait. Ce rapport est une première étape essentielle; en établissant une référence claire, nous fournissons à l'industrie une feuille de route pour l'action, pas simplement la réflexion », a déclaré les femmes du fondateur de CTRL, Nadia Khan.
« Les organisations commencent à faire avancer leurs données – ce niveau de transparence est une étape essentielle vers un changement réel et définit un précédent pour la responsabilité dans le secteur. »
La publication du rapport fait suite au lancement de Live en mars d'un plan pour « éliminer la misogynie dans l'industrie de la musique en direct », qui a été déclenchée par le harcèlement et les inégalités de l'intention du Parlement britannique dans le monde de la musique.
