L'organisme musical européen indépendant Impala a publié son dernier rapport sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI).
Il s'agit de la quatrième publication de ce type, rendant compte des progrès réalisés par les membres indépendants d'Impala, comprenant des études de cas d'entreprises telles que !K7, Zebralution et Epitaph. Le rapport fournit également une mise à jour sur les projets d'Impala visant à lancer des outils pour aider les membres à suivre leurs efforts EDI.
« Les arguments économiques en faveur d’une action en faveur de la diversité sont clairs. Nous sommes fermement déterminés à doter nos membres, quelle que soit leur taille, des outils dont ils ont besoin pour apporter des changements significatifs », a déclaré Eva Karman Reinhold, qui préside le groupe de travail EDI d'Impala.
Le conseiller Keith Harris OBE a ajouté qu'il pense qu'il est « important de continuer à parler de célébration du succès car je crois fermement que c'est un élément fondamental de ce processus » – en particulier pour lutter contre la « lassitude envers la diversité » au sein de l'industrie.
« Notre analyse de rentabilisation révisée souligne que la véritable inclusion va au-delà des gains financiers et nécessite une action authentique », a ajouté Helen Smith, présidente exécutive d'Impala.
