Google est devenu la dernière grande entreprise technologique américaine à terminer ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en réponse à l'aube de la deuxième administration présidentielle de Donald Trump.
Dans un mémo interne republié par The Verge, le chef de Google de la RH Fiona Cicconi a déclaré que «parce que nous sommes un entrepreneur fédéral, nos équipes évaluent également les modifications de nos programmes requis pour se conformer aux décisions récentes et aux décrets américains sur ce sujet « , Y compris » des objectifs d'embauche ambitieux « se déroulant en 2020 au milieu du mouvement Black Lives Matter pour incasser la représentation du leadership des groupes sous-réifiés. « Nous continuerons d'investir dans des États des États-Unis – et dans de nombreux pays dans le monde – mais à l'avenir, nous n'aurons plus d'objectifs ambitieux », a déclaré Cicconi.
Ces sept derniers mots sont un joli instantané sur le nez de ce qui se passe aux États-Unis. Google et d'autres sociétés technologiques (Meta et Amazon inclus) n'ont pas soudainement décidé de la masse que des programmes ne sont pas importants et n'améliorent pas l'entreprise. Il y a beaucoup de preuves (ici, par exemple, et ici) qui pointent vers l'inverse. Mais la nouvelle administration est en croisade contre Dei, et les entreprises technologiques ne veulent pas de produits d'une manière qui pourrait susciter la punition – sous la forme de réglementations qu'ils n'aiment pas.
Pour l'instant, cette tendance ne semble pas s'être déroulée dans l'industrie de la musique, mais les défenseurs de la part des principaux labels et des services de streaming en étroite collaboration au cas où cela change.
