Environnements de travail sûrs et inclusifs; Mécanismes de rapports ouverts et responsables pour les conseils; et les cultures d'apprentissage réactives qui traitent du comportement nuisible.
Ça a l'air bien, non? Mais ce ne sont que les normes minimales qui sont établies par le nouveau corps créatif-industries du Royaume-Uni Ciisa ce matin.
L'organisation a été créée pour lutter contre l'intimidation, le harcèlement et la discrimination au sein du secteur créatif, y compris l'industrie musicale.
« Malgré beaucoup de travail dans ce domaine, nous savons que l'intimidation et le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et le comportement de nature discriminatoire, restent en vigueur dans les industries créatives », a déclaré la baronne Helena Kennedy, présidente de CIISA.
«Le pouvoir incessant, les pratiques et environnements de travail informels, et l'intestitut de l'emploi sont tous des facteurs de contribution. L'impact particulier sur les membres indépendants et les travailleurs indépendants de notre main-d'œuvre des industries créatives est particulièrement aiguë, le besoin de CIISA est donc profondément ressenti.
Une enquête continue sur la misogynie dans la musique a concentré l'attention sur ces questions dans notre industrie au Royaume-Uni.
Pour l'instant, si les gens soupçonnent que les normes sont violées dans l'entreprise, elles. Travaillez pour, ils peuvent signaler que à Ciisa, qui tentera « des conseils appropriés et une inscription aux ressources qui les aideront à s'assurer que leurs concenses sont abordées ».
