L'organisme britannique de labels, le BPI, a publié une nouvelle stratégie quinquennale en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Le document couvre les plans internes de l'organisation ainsi que son travail avec les membres et l'industrie musicale au sens large.
« Notre industrie aura du mal à être en phase avec demain si elle n'adopte pas dès aujourd'hui des pratiques inclusives », a prévenu la PDG Dr Jo Twist dans son introduction. « Un travail efficace du DEI est nécessaire pour permettre un climat sain d’investissement dans la créativité humaine, pour soutenir l’éducation créative et, en fin de compte, pour maintenir la compétitivité et le succès de la musique britannique, tant à l’échelle mondiale que nationale, grâce à un écosystème de talents diversifié et solide. »
Le rapport définit diverses ambitions et objectifs, notamment : veiller à ce que les nominations aux Brit Awards et aux Mercury Prize soient diversifiées ; le personnel du BPI est composé de 40 à 60 % de femmes et de minorités de genre, et 30 % d'origine noire, asiatique ou ethnique minoritaire ; et aider plus de 50 % des membres du label BPI à mettre en place leur propre stratégie et plans d'action DEI.
